全民普法丨企业搬迁引发劳动合同变更，经济补偿如何判定？


企业因整体搬迁而实行调整，这导致了劳动者的
在途时间延长、照顾家庭变得不方便。这一变化与劳
动合同订立时所依据的客观情况产生了重大变化。当
企业与劳动者就变更劳动合同内容无法达成一致意见
时，企业最终决定解除劳动合同。
服务（投诉）热线
4000-919-511

点击复制

工作时间：周一至周五
上午9：00-12：00 下午14：00-18：00

网站导航

微信二维码
欢迎添加微信客服
备注“来自官网”
获取更佳服务

重庆宇修法律咨询有限公司 版权所有 渝ICP备2024020840号 技术支持：重庆卓光科技